Les initiatives comprennent la rectification de documents et un programme de mentorat pour le développement professionnel, renforçant la diversité dans l'environnement de l'entreprise.
En cohérence avec sa politique de diversité et d'inclusion, le Groupe L'Oréal au Brésil a promu des actions visant à la visibilité et au soutien des collaborateurs trans et non binaires. 26 janvier, l'entreprise a organisé un effort commun pour rectifier les noms et le genre dans les documents officiels, organisé lors de la Rencontre régionale du Forum des entreprises et des droits LGBTI+, dont l'entreprise est signataire depuis 2018, en partenariat avec la Fiocruz.
L'initiative, intitulée « Mon nom de vérité », a retenu environ 150 participants, dont des employés et des partenaires, en proposant une correction gratuite de documents.
En complément de cet effort commun, le Groupe L'Oréal a lancé TRANSformar Mentoring, un programme dédié au développement de carrière des professionnels trans et non binaires au sein de l'organisation. Actuellement, 17 % des employés s'identifient comme faisant partie de la communauté LGBTQIAPN+, dont 10 % occupent des postes de direction.
Ces actions s'inscrivent dans le cadre de l'ensemble des initiatives de l'entreprise à l'occasion du Mois de la Visibilité Trans, célébré en janvier, et renforcent l'engagement du groupe en faveur de la diversité, de l'équité et du soutien structurel de tous les salariés.
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