Henkel accélère sa stratégie de développement durable sur le marché de la beauté et des soins personnels

En mettant l'accent sur le climat, l'économie circulaire et la diversité, l'entreprise se fixe des objectifs ambitieux en matière de réduction des émissions, d'utilisation de matériaux recyclés et d'équité entre les sexes dans la direction.

LE Henkel a annoncé une nouvelle série d'objectifs mondiaux de développement durable avec un horizon allant jusqu'à 2030, renforçant sa stratégie de croissance alignée sur les critères environnementaux, sociaux et de gouvernance (ESG). Cette annonce intervient l'année où l'entreprise célèbre ses 150 ans d'activité.

L'entreprise s'est donné pour priorité d'accélérer les initiatives visant la décarbonation, l'économie circulaire et l'inclusion des entreprises, en intégrant ces fronts dans son modèle commercial mondial.

Parmi les principaux objectifs climatiques, Henkel réaffirme son engagement à atteindre zéro émission nette de gaz à effet de serre d'ici 2045. Comme objectifs intermédiaires, l'entreprise prévoit de réduire les émissions absolues des scopes 1 et 2 de 42 % et les émissions du scope 3 de 30 % d'ici 2030, sur la base d'une feuille de route validée par l'initiative Science Based Targets (SBTi).

Dans le domaine opérationnel, l'entreprise met en avant les avancées déjà réalisées, comme la réduction de 29% des émissions totales et le fonctionnement de 37 usines neutres en carbone, en plus de l'augmentation de l'utilisation d'énergies renouvelables à 97% dans ses unités de production.

En matière de durabilité des produits et des emballages, Henkel a l'intention d'augmenter l'utilisation de plastique recyclé dans ses emballages de consommation à au moins 35 % et de garantir que 100 % des matériaux sont conçus pour être recyclables d'ici la fin de la décennie.

L'agenda social fait également partie du plan stratégique, dans le but d'atteindre un plus grand équilibre entre les sexes au sein de la direction, en recherchant au moins 45 % de représentation féminine et masculine aux postes de direction. L’entreprise renforce également son engagement en faveur de l’équité salariale mondiale d’ici 2030.