NIVEA promeut un livret de sensibilisation en partenariat avec l'ONG Mothers for Diversity

L'initiative vise à promouvoir l'acceptation, l'accueil et la défense des personnes LGBTQIA+, renforçant ainsi l'engagement de l'entreprise en faveur de la diversité et de l'inclusion.

Dans le cadre de sa mission, NIVEA, la marque numéro 1 de soins de la peau au monde, célèbre une étape importante dans la lutte pour l'acceptation et le soutien des enfants, des adolescents et des adultes, en lançant le livret « Trust in Love », en partenariat avec l'ONG Mères pour la Diversité.

Destiné aux mères, pères et tuteurs de personnes LGBT+, le livret propose une série de conseils pour offrir au mieux cet accompagnement. « Trust in Love » est le résultat d’une décennie de travail de l’organisation pour réduire les violences familiales envers les personnes LGBTQIA+, et est disponible gratuitement sur le site du projet social.

« Tout comme le nom de notre raison d'être, Care Beyond the Skin, nous comprenons que ce geste implique également l'accueil et l'acceptation. Et l’un des meilleurs moyens de promouvoir cette prise de conscience est l’éducation, un outil puissant pour lutter contre la violence et les préjugés. Nous pensons qu'en favorisant le dialogue et la compréhension, nous pouvons construire une société plus respectueuse, dans un mouvement qui vient de l'intérieur de l'entreprise'', déclare Ligia Annunziato, responsable du développement durable et de la diversité, de l'équité et de l'inclusion chez Beiersdorf Brasil.

Les déclarations émotionnelles des membres du groupe, comme Kris Cunha, de Guaíba (RS), renforcent l'importance de l'acceptation : « Ne dites pas 'Je t'aime, peu importe que tu sois gay, lesbienne ou trans.' En fait, tout compte. Leurs choix, la façon dont ils s’habillent, les mots et les langues qu’ils utilisent comptent. Tout comme ce que nous apprenons en cours de route est important pour devenir de meilleures mères.

Prendre soin de l’intérieur

Pour célébrer la Fête des Mères, NIVEA a lancé, à travers son groupe d'affinité Toque Colorido, le livret en interne lors d'une réunion qui a souligné l'importance de la diversité comme soin essentiel dans la maternité. Un environnement de sécurité et d'empathie a été créé pour échanger des expériences sur les défis liés à la création d'un environnement inclusif et diversifié en matière de questions raciales, LGBTQIA+ et de handicap.

L'objectif Care Beyond Skin de l'entreprise repose sur des initiatives axées sur la culture interne, la mission sociale et la marque, et dispose de groupes d'affinité (AG) formés de collaborateurs volontaires de différents domaines qui partagent des intérêts communs et portent des initiatives pour transformer et accélérer les opérations de l'entreprise.

Afin de sensibiliser et d'éduquer ses équipes, Beiersdorf, siège de NIVEA et Eucerin, a présenté, en 2022, son premier livret Diversité, Équité et Inclusion (DE&I) au Brésil, développé en co-création avec des collaborateurs de différents domaines et des consultants externes. . De manière ludique, le DE&I Primer a ouvert des débats sur le fonctionnement des structures sociales et sur les groupes les plus défavorisés et les plus socialement privilégiés. L'intention était de promouvoir une connaissance approfondie, simple à comprendre et transformatrice dans la vie de chacun – comme des soins qui fonctionnent de la porte à l'intérieur et à l'extérieur.

NIVEA a également des partenariats avec des institutions telles que TODXS, qui se concentre sur la formation de jeunes leaders avec des ateliers et des formations en communication, leadership et entrepreneuriat. La marque travaille également aux côtés de l'Institut Adus pour lancer le Projet Colore, une initiative visant à promouvoir l'accueil, l'orientation et l'inclusion des réfugiés LGBTI+ à São Paulo, ainsi que l'intégration de cette population dans la société brésilienne. Le projet vise à fournir un soutien complet, comprenant la régularisation des migrations, l'accès à des emplois inclusifs, un soutien juridique, des services sociaux et des cours d'alphabétisation numérique pour faciliter l'inclusion sur le marché du travail.