L'initiative rassemblera l'écoute des adolescents et des jeunes et des outils pratiques pour accompagner les dirigeants dans la création d'environnements de travail plus accueillants et plus sûrs.
NIVEA, la marque numéro un mondiale de soins de la peau, et le Fonds des Nations Unies pour l'enfance au Brésil (UNICEF) se sont associés pour lancer, au second semestre de cette année, le Guide de santé mentale pour les entreprises au Brésil, renforçant ainsi le partenariat dans le cadre de l'initiative 1MiO – One Million Opportunities, une alliance multisectorielle axée sur la formation professionnelle, la participation citoyenne et le travail décent pour les adolescents et les jeunes de 14 à 29 ans en situation de vulnérabilité.
Le matériel sera développé par l'UNICEF et présentera des données, des références et des rapports de jeunes, ainsi que des exemples pratiques pour soutenir la construction d'environnements de travail plus sûrs, en mettant l'accent sur la prévention des risques psychosociaux. Aligné sur le NR-1, le guide favorisera également une journée de formation présentielle en trois rencontres, allant de la sensibilisation à la mise en œuvre de stratégies d'accueil et à la promotion de la santé mentale dans les organisations. La première a eu lieu lundi 4 mai 2026, au siège de NIVEA à São Paulo.
« Prendre soin de la santé mentale des jeunes qui entrent ou se développent dans le monde du travail est une initiative en synergie avec notre objectif NIVEA Conecta, qui en dit long sur l'importance d'avoir des relations de qualité et de lutter contre la solitude. Ce guide créé par tant de mains aidera les entreprises et les dirigeants à créer des environnements plus conscients et plus accueillants », déclare Ligia Annunziato, responsable de la diversité, de l'équité et de l'inclusion chez Beiersdorf – Maison NIVEA et Eucerin.
Selon le matériel santé mentale des adolescents selon l'Organisation mondiale de la santé (OMS), un adolescent et un jeune sur sept âgé de 10 à 19 ans vit avec des troubles mentaux, et le suicide est la troisième cause de décès chez les personnes âgées de 15 à 29 ans ; Au Brésil, selon les données de l'étude Les multiples dimensions de la pauvreté chez l'enfant et l'adolescent au Brésil (2025), réalisée par l'UNICEF, 55,9 % des enfants et des adolescents sont confrontés à une certaine forme de privation de droits, avec des impacts directs sur leurs trajectoires éducatives, professionnelles et émotionnelles.
« Depuis 2020, l'UNICEF, au Brésil, travaille sur la question de l'employabilité, toujours en lien avec les pouvoirs publics et les entreprises. L'un de nos rôles est d'agir comme un articulateur entre différentes sphères, afin que davantage d'adolescents et de jeunes aient accès à des opportunités de formation et de travail décent. L'UNICEF, pour soutenir les employeurs qui souhaitent retenir les jeunes talents, en donnant la priorité à l'équité, à l'inclusion et à la santé mentale », déclare Mônica Dias Pinto, responsable de l'éducation à l'UNICEF au Brésil.
Le partenariat entre l'UNICEF et NIVEA s'inscrit dans le cadre de l'objectif de NIVEA Conecta, qui attire l'attention sur l'isolement social croissant et souligne l'importance des relations humaines dans un monde de plus en plus fragmenté. L’action favorise l’écoute active, le dialogue et la construction collective, guidant des actions qui rapprochent la marque des communautés et renforcent les liens réels. En favorisant ces liens, NIVEA Conecta contribue également au sentiment d'appartenance et au bien-être émotionnel et psychologique de groupes encore confrontés à différentes formes d'exclusion sociale.
Également inspirée par la théorie du changement, l'entreprise comprend qu'il n'est possible de générer un impact réel qu'en intervenant dans les structures qui perpétuent les inégalités, en promouvant l'inclusion productive comme voie vers la mobilité sociale. En 2026, sa mission sociale reste attentive aux intersectionnalités qui accroissent l’exclusion, en renforçant le travail aux côtés de l’UNICEF pour promouvoir l’inclusion productive par l’accès au monde du travail décent, afin d’accroître l’autonomie et la viabilité financière des populations les plus vulnérables.
L'objectif de NIVEA est de renforcer davantage les liens ainsi que le sentiment d'appartenance et d'inclusion de Beiersdorf – siège de NIVEA et Eucerin, en faisant du guide un instrument pour aider les entreprises à construire des trajectoires plus sûres et plus saines pour les adolescents et les jeunes en début de carrière.
