C'est la deuxième année consécutive que l'entreprise atteint la première position du classement Merco Talento.
Natura a été reconnue pour la deuxième fois consécutive comme l'entreprise ayant la plus grande capacité à attirer et à retenir les professionnels par le classement Merco Talento 2024. L'entreprise a été la mieux évaluée parmi 100 entreprises de 36 secteurs différents de l'économie brésilienne, dont la cosmétique et la parfumerie. Merco (Corporate Reputation Business Monitor) est responsable de la réalisation de recherches et d'évaluations de réputation d'organisations du secteur privé depuis 2000, étant considérée comme une référence dans ce domaine dans 19 pays.
Selon Paula Benevides, vice-présidente des personnes, de la culture et de l'organisation chez Natura, le résultat est le reflet du travail effectué par l'entreprise pour créer un environnement d'entreprise sain, diversifié, inclusif et respectueux, qui reflète sa raison d'être : Bem Estar Bem. « Notre objectif en tant que marque est de promouvoir des relations plus harmonieuses entre les gens avec eux-mêmes, avec les autres et avec le monde, non seulement à travers nos produits et projets que nous créons ou soutenons, mais aussi dans notre vie quotidienne au sein de l'entreprise. . La continuité de cette reconnaissance démontre que nous sommes sur la bonne voie, nous continuerons donc à chercher à évoluer en favorisant le développement et l'épanouissement personnel et professionnel de tous nos collaborateurs », explique-t-il.
Natura investit dans plusieurs actions visant le bien-être au cours de la journée de travail, qui favorisent la création d'espaces et de relations accueillants et diversifiés capables de stimuler la progression professionnelle des salariés de tous domaines et profils. L'entreprise dispose, par exemple, d'un écosystème d'apprentissage avec des programmes visant à développer les personnes et leurs compétences, ainsi qu'une politique intégrée de diversité, d'équité et d'inclusion qui comprend, parmi ses piliers, des groupes d'affinité et des processus de sélection axés sur la promotion du genre, de l'appartenance ethnique. l’égalité raciale, l’égalité des personnes handicapées et de la communauté LGBTQIAP+.
En outre, l'entreprise propose une série d'avantages axés sur la santé physique, financière, émotionnelle et sociale, tels que des horaires de travail plus courts le vendredi, des services de thérapie et de télémédecine, des accords avec des établissements d'enseignement, un congé de maternité de six mois, une garderie pour les enfants des employés. , l'aide à la garderie et l'initiative Tempo Présente, qui donne droit aux mères à un jour de congé le jour de la fête des mères. Ces initiatives contribuent même à la valorisation et à la fidélisation des mères, car elles les aident à concilier carrière et maternité.
Dans son « Engagement pour la vie – Vision 2030 », le plan de durabilité de l'entreprise qui vise à répondre aux demandes socio-économiques et environnementales urgentes, Natura s'est également engagée à éliminer les différences salariales inexplicables entre les hommes et les femmes et à offrir un salaire décent à tous, ce qui a déjà été réalisé. , et avec l'inclusion de 30 % de professionnels issus de populations socialement sous-représentées dans des postes de direction. L'entreprise vise également à accroître la participation féminine parmi les dirigeants avec 50 % de femmes à ces postes – actuellement, ce taux est de 49,3 %.
Méthodologie
Pour composer le classement Merco Talento, dont la participation est gratuite, trois axes fondamentaux capables d'influencer l'attractivité et la fidélisation des talents ont été analysés : la réputation interne, la marque employeur et la qualité du travail. L'étude s'appuie sur 9 726 entretiens, incluant la participation d'employés, d'étudiants universitaires, d'anciens élèves d'écoles de commerce, de citoyens, d'équipes de ressources humaines, d'experts, de chasseurs de têtes, de syndicats et de professeurs d'université. Environ 104 000 mentions dans l’environnement numérique traitant de questions liées au thème de la surveillance ont également été prises en compte. Par ailleurs, 42 entreprises ont répondu à un questionnaire chargé de recueillir des indicateurs objectifs sur la réalité de chacune.
Considéré comme le premier moniteur audité au monde, Merco produit actuellement quatre classements au Brésil : Corporate Reputation, Business Leaders, ESG Responsibility et Merco Talent. Ses méthodologies sont multipartites et comprennent environ six évaluations et 28 sources d'informations.
