Natura atteint des objectifs salariaux décents pour ses employés au Brésil et en Amérique hispanique

Natura &Co a atteint l’objectif d’un revenu décent pour tous les salariés en Amérique latine, faisant progresser sa Vision 2030, appelée Engagement pour la vie, lancée en 2020 et mise à jour en septembre 2023. L’annonce a été faite au début de cette année.

En instaurant un salaire décent pour ses salariés, Natura ne s’attaque pas seulement aux problèmes économiques, mais promeut également l’appréciation de la dignité humaine et contribue à l’élimination des inégalités.

Le revenu vital est calculé sur la base d’une enquête sur le coût de la vie local et sur ce qui est nécessaire pour un niveau de vie décent dans un lieu donné et pendant les heures normales de travail. Cela comprend l’accès à la nourriture, à l’eau, au logement, à l’éducation, à la santé, aux transports, aux vêtements et à d’autres besoins essentiels, ainsi que la préparation aux situations inattendues. Le concept est différent du salaire minimum, qui est réglementé par le gouvernement, actualisé sur la base d’indices économiques et qui souvent ne correspond pas à un niveau de vie décent actualisé.

Pour Marina Leal, responsable du développement durable et des droits humains chez Natura &Co América Latina, « l’accès à un revenu décent est la porte d’entrée pour maintenir les droits fondamentaux de l’individu ». «Cela impacte une meilleure qualité de vie, une autonomie et, par conséquent, un plus grand développement de notre réseau», explique Marina.

Coût de la vie

Selon Lilian Ikeda, Responsable Rémunération, Incentives et Mobilité chez Natura &Co América Latina, la première étape a été de définir la méthodologie qui serait utilisée pour poser le diagnostic et comprendre l’ampleur du défi, étant donné que l’entreprise est présente dans différents pays. qui ont des réalités différentes.

Après études, l’entreprise a décidé d’adopter la référence du salaire vital fournie par la Wage Indicator Foundation, qui est calculée en fonction du coût de la vie, qui varie entre les régions du Brésil et les pays d’Amérique hispanique.

En plus d’une métrique, Natura considère le revenu décent comme un paramètre de mesure de l’impact, étant l’une des principales méthodologies utilisées dans la comptabilité intégrée des profits et pertes (IP&L ou Integrated Profit and Loss Accounting), un outil lancé en 2022 par l’entreprise qui atteint monétiser l’impact des entreprises sur le capital humain, social et environnemental.

« Sur la base de cette analyse, nous avons structuré un programme d’évaluation et de suivi des paiements pour les employés, les consultants et nous finalisons des études dans les communautés partenaires en Amazonie », ajoute Marina.

Équité salariale

Outre l’obtention d’un salaire décent pour ses salariés, Natura célèbre d’autres progrès en matière de rémunération équitable. En 2022, l’entreprise a mis fin aux écarts salariaux inexplicables entre hommes et femmes et a considérablement réduit les écarts salariaux bruts en Amérique latine. Et au Brésil, l’écart salarial racial a été éliminé.

Depuis 2020, la holding développe chaque année des études sur l’équité salariale dans le groupe avec Mercer, cabinet de conseil en ressources humaines. « Les études couvrent plus de 15 facteurs individuels, tels que : le salaire, le poste, le niveau d’expérience, la durée du poste, les performances, le pays et, entre autres, le sexe et la race. Et les premières initiatives pour réduire les écarts mis en avant ont été menées dès 2021 », commente Lilian.

En Amérique latine, l’objectif fixé pour 2023 d’avoir 50 % de femmes dans la haute direction (postes de direction et supérieurs) a été atteint en 2020 – l’entreprise a terminé 2022 avec 52 % de femmes dans la haute direction. Actuellement, ils sont majoritaires à tous les niveaux fonctionnels, sauf opérationnel.

Voyage continu

L’entreprise cherche à renforcer le développement économique de son réseau, en se concentrant sur ses publics prioritaires. Dans Vision 2030, l’engagement en faveur des droits de l’homme se démarque. Les objectifs incluent une augmentation de 10% de l’indice de développement humain des consultants et des progrès sociaux dans les communautés agro-extractives. L’objectif est de générer un impact mesurable sur un revenu décent, reflété dans la santé, l’éducation et la citoyenneté, ancré dans l’équité de genre et raciale.

Lilian renforce cet engagement, indiquant qu’atteindre les objectifs d’un salaire décent et équitable pour les employés est une étape importante, mais aussi une partie d’un chemin continu.

Alors que le sujet en est encore à ses balbutiements en Amérique latine, l’entreprise de cosmétiques est considérée comme l’une des plus grandes références au monde. Il est présent dans des certifications internationales telles que B Corp et Corporate Knights, et fait partie du Living Wage Movement du Pacte mondial des Nations Unies au Brésil.