L'étude souligne que la moitié des entreprises participant au projet ont des femmes en tant que PDG et 80% ont des équipes féminines dans le commerce extérieur, renforçant le rôle de l'équité entre les sexes dans l'internationalisation du secteur.
La présence féminine dans les dirigeants des sociétés d'exportation de cosmétiques, de parfums et de produits d'hygiène personnelle au Brésil s'est démarqué comme l'un des piliers stratégiques du secteur. Selon une enquête réalisée par Beautycare Brésil – Abihpec Sectoral Project en partenariat avec Apexbrasil – 50% des entreprises participantes ont des femmes à la présidence, tandis que 80% indiquent que leurs domaines de commerce extérieur sont principalement composés de professionnels.
L'avance est alignée sur les directives sur l'équité entre les sexes établies par Apexbrasil, par le biais du programme «Women and International Business», lancé en 2023. L'initiative vise à intégrer la perspective de genre au développement économique et à l'expansion mondiale des marques brésiliennes.
Leticia Mazzarino, PDG de Nanoscisc, est un exemple de ce protagonisme. Avec une équipe d'exportation formée exclusivement par les femmes, elle souligne l'importance des actions promues par BeautyCare Brésil pour renforcer la diversité du secteur. « Bien qu'il s'agisse d'une industrie traditionnellement associée aux femmes, nous sommes toujours confrontés à des défis pour assurer l'égalité dans les positions stratégiques. L'action du projet dans ce sens stimule l'innovation, la compétitivité et l'alignement avec les valeurs sociales contemporaines », dit-il.
À Philozon, Leticia Philippi renforce cette perspective. Le PDG met en œuvre des politiques de capitaux propres internes axées sur la méritocratie et l'égalité des chances. Pour elle, les projets sectoriels jouent un rôle crucial dans la correction des inégalités historiques et la promotion des environnements plus inclusifs. «Les femmes dans les postes de prise de décision enrichissent le débat et favorisent l'innovation avec des opinions plus plurielles.»
Vanessa Holmo, de Prosalon Cosmetics, partage son expérience en faisant face à la résistance des fournisseurs et partenaires masculins, et en tant qu'articulation internationale entre les entrepreneurs, encouragés par Apexbrasil, a été essentiel pour étendre le soutien et les réseaux de coopération. «Ces connexions sont essentielles pour renforcer les entreprises dirigées par les femmes et la promotion de l'impact social.»
Déjà Mariana Cyrillo, des ingrédients de Bielus, indique un déséquilibre encore présent dans les espaces de représentation. «Les événements techniques de l'industrie sont toujours dominés par les hommes, même lorsque l'accent est mis sur les produits axés sur une majorité pour le public féminin. Nous devons étendre l'écoute et donner la parole à ceux qui connaissent vraiment ces demandes», dit-il.
Carolina Essayag, du monde, et Leia Bretzke, de Granatum, soulignent que le développement professionnel doit être guidé par des compétences techniques et de gestion, quel que soit le genre, mais reconnaître l'importance de l'évaluation des environnements qui favorisent l'équité comme base de compétitivité et de durabilité pour le secteur.
Avec ces données et rapports, Beautycare Brésil réaffirme son rôle non seulement en tant que catalyseur pour l'internationalisation de l'industrie brésilienne, mais aussi comme agent de transformation sociale – reflétant une plus en plus consciente de la diversité et de la représentativité.
