Avec une évolution programmée et la publication volontaire d'objectifs et d'indicateurs, l'entreprise se consolide comme une référence en matière de transparence, de gouvernance et d'innovation.
Le Grupo Boticário annonce la publication de son 12ème rapport ESG et présente simultanément l'évolution de ses engagements pour l'avenir d'une manière sans précédent, avec des objectifs encore plus transparents et l'amélioration des indicateurs de suivi. Sous la devise « ensemble nous construisons un bel avenir », l’actualisation des engagements renforce le parcours collectif et durable de l’entreprise. L'annonce, déjà programmée, coïncide avec une période difficile pour le pays, en particulier pour le Rio Grande do Sul – qui souffre des fortes pluies qui ont frappé la région – et renforce l'importance d'une stratégie ESG alignée et intégrée à l'entreprise. écosystème.
Cette nouveauté s'inscrit dans le cadre de l'engagement de l'entreprise à mettre à jour ses objectifs tous les trois ans, garantissant que la stratégie ESG est alignée sur les défis mondiaux du sujet ainsi que sur le dynamisme et la croissance du Groupe. Au cours d'une année avec un résultat historique de 30,8 milliards de BRL de chiffre d'affaires et une croissance de 30,5%, l'entreprise privée se distingue également par son esprit pionnier en matière de transparence, de gouvernance et d'innovation, qui met à profit la mise en œuvre de solutions de plus en plus affirmées et un impact positif sur le les fronts environnemental, social et de gouvernance.
« Le succès du Grupo Boticário repose sur l'intégration de la durabilité dans notre activité. Pour nous, il n’y a pas de croissance si elle n’est pas collective et responsable. Tous nos résultats et ambitions n'ont de valeur que s'ils sont partagés avec l'ensemble de la société, avec nos employés, partenaires, fournisseurs, distributeurs, représentants, franchisés et consommateurs », déclare Fabiana de Freitas, vice-présidente des affaires corporatives du Grupo Boticário.
L'esprit pionnier dans la création de la Fundação Grupo Boticário, dans les années 1990, avant même Rio Eco-92 et l'attention mondiale tournée vers la durabilité, renforce le parcours constant de l'entreprise qui, depuis 47 ans, a révolutionné l'entrepreneuriat et la manière de faire des affaires. , collaborant à la transformation du Brésil à travers la beauté. Avec 1 700 projets et initiatives soutenus et développés à travers le pays, la Fondation est également responsable de la conservation directe de 11 000 hectares de forêt atlantique et de Cerrado dans ses deux réserves privées (Serra do Tombador – GO et Salto Morato – PR), pour la découverte de 178 espèces d'animaux et de plantes et pour avoir soutenu la création de 606 unités de conservation. Aujourd’hui, elle œuvre pour que les villes et la société adoptent la nature comme base de solutions d’adaptation aux défis climatiques, en mettant notamment l’accent sur la sécurité de l’eau et la résilience côtière et marine.
Evolution des engagements pour le futur
Les engagements pris par le Grupo Boticário, depuis 2021, sont alignés sur les Objectifs de Développement Durable (ODD) des Nations Unies (ONU), suivant le même horizon temporel que l'Agenda 2030. Il y a huit engagements, répartis en sept thèmes : Changement climatique. ; Déchets; Eau; Biodiversité ; Diversité et inclusion; Développement social; et approvisionnement durable. Et, afin de pouvoir valoriser les projets, les concrétiser et mesurer leur évolution, ils sont déclinés en 30 objectifs précis pour l'ensemble de l'organisation.
Basée sur les meilleures pratiques en matière d'ESG, et avec l'aval d'un Comité présidé par un membre indépendant et référence sur le marché, la mise à jour est le résultat d'un processus qui a été développé de manière démocratique et multidisciplinaire, avec la participation d'experts et d'autres. plus de 60 représentants de la haute direction de l'entreprise, qui a duré plus de 9 mois.
« Le résultat est extrêmement cohérent. Nous analysons la situation externe et interne pour diagnostiquer où nous en sommes par rapport aux défis mondiaux et structurer des actions à court, moyen et long terme. Tous les thèmes ont évolué dans leurs définitions, dans les indicateurs de mesure de performance et dans la création de nouveaux processus de gouvernance, favorisant l'intégration du thème dans le modèle de gestion de l'entreprise. Ainsi, chaque secteur d'affaires a été renforcé dans sa capacité à planifier et exécuter des actions qui contribuent à l'atteinte des objectifs », ajoute le vice-président.
Des résultats en faveur de #Une Beauté du Futur
Cette année, Grupo Boticário propose un rapport ESG encore plus robuste avec de nouvelles fonctionnalités. En plus de maintenir la norme GRI (Global Reporting Initiative), elle a apporté davantage de preuves au reporting sur le changement climatique, y compris le cadre complet de la TCFD (Task Force for Climate- Related Financial Disclosures). Il a également commencé à inclure des indicateurs socio-environnementaux du SASB (Sustainable Accounting Standards Board) spécifiques au secteur des produits personnels et à double matérialité, compte tenu des impacts socio-environnementaux et financiers subis et causés par l'entreprise.
Les efforts constants ont déjà donné des résultats pertinents. En se concentrant sur l'économie circulaire des déchets dans l'ensemble de ses opérations, tous les nouveaux produits cosmétiques ont au moins un attribut de durabilité dans leur formulation ou leur emballage. Le Groupe encourage également la réduction des déchets de catalogue, atteignant une réduction de 12 % du volume en tonnes de déchets papier en 2023 par rapport à l'année précédente.
L'entreprise dispose actuellement du plus grand programme de points de collecte de logistique inverse sur le marché de la beauté et des cosmétiques au Brésil, avec plus de 4 500 points. En 2023, plus d'un tiers des déchets équivalents générés par les emballages dans l'année ont été recyclés (34%), avec l'objectif d'atteindre 45% en 2030. Un autre projet très performant dans ce domaine est la Factory Price Station, qui impacte positivement toute la chaîne d’emballage post-consommation. Depuis son lancement en novembre 2021, plus de 2 300 tonnes de déchets ont été collectées et envoyées au recyclage.
Pour augmenter l'efficacité de l'eau de l'entreprise, le Grupo Boticário prévoit une réduction de 25 % du volume (m³) d'eau consommée par tonne de produit final par rapport à 2022 (intensité de l'eau) et l'utilisation d'au moins 90 % d'eau provenant de la réutilisation. générés dans les opérations de fabrication jusqu'en 2030. De plus, des projets pionniers tels que le label Formula Amiga das Águas et IARA garantissent des formulations avec un impact moindre sur l'environnement. Parmi les produits rinçables, le Groupe entend atteindre le cap des 90 % avec des formulations biodégradables (ayant déjà avancé de 48 % sur cet indicateur) et 100 % d'entre elles avec moins d'impact sur l'eau. À travers la Fondation Grupo Boticário, le soin des ressources en eau est également matérialisé par le mouvement Viva Água, présent dans deux bassins fluviaux de Rio de Janeiro et du Paraná qui touchent 11,5 millions de personnes, d'industries et de petits agriculteurs. L'initiative vise à connecter les personnes et les organisations dans des actions qui favorisent la sécurité de l'eau, l'adaptation au changement climatique, les entreprises durables et une meilleure qualité de vie pour la population.
Le Groupe a également récemment annoncé des obligations liées à des objectifs ESG, dites obligations liées au développement durable. L’un des objectifs pionniers est d’atteindre un portefeuille de marques propres avec des produits 100 % végétaliens d’ici décembre 2026.
Dans son travail sur la diversité et l'inclusion, le Grupo Boticário étend ses activités au-delà de ses murs, cherchant à inspirer la société en général sur l'actualité du sujet. L'entreprise travaille selon cinq dimensions : genre, race, générations, LGBTQIA+ et personnes handicapées. Surtout en ce qui concerne la dimension genre, l'entreprise a atteint en trois ans le cap de 56 % de femmes occupant des postes de direction. Aujourd'hui, ils représentent 60 % des plus de 19 000 salariés. En termes de produits, 23 % ont déjà des attributs de diversité, l'objectif est d'atteindre 60 %. Pour réaliser son ambition, l'entreprise investit dans des projets tels que Comunidade Beleza Livre, à travers lesquels divers consommateurs sont inclus dans le développement et la co-création de nouveaux produits.
Un autre engagement important à souligner est celui de contribuer activement à la réduction des inégalités sociales au sein de la population en général et d’avoir un impact positif sur la qualité de vie des partenaires commerciaux appartenant à l’écosystème de la beauté. Grâce à des projets importants, comme Empreendedoras da Beleza, plus de 200 000 personnes se sont inscrites et plus de 43 000 femmes à travers le Brésil ont déjà obtenu leur diplôme, et 57 % des personnes interrogées à l'enquête de satisfaction ont déclaré que leurs revenus avaient augmenté. En outre, Desenvolvimento, un programme de formation et d'inclusion des talents dans le domaine technologique, a formé plus d'un millier de personnes et se concentre sur l'employabilité.
Le lancement du Rapport ESG 2023 et l'évolution de la vision future du Grupo Boticário, avec les Engagements 2030, matérialisent les convictions et les principes fondamentaux de l'entreprise avec transparence dans son modèle économique. N'étant pas une société cotée en bourse, le Groupe opte volontairement pour la transparence dans la divulgation de ces résultats, démontrant ainsi son engagement en matière de responsabilité environnementale et sociale et envers l'ensemble de son écosystème beauté.
Le rapport ESG du Grupo Boticário peut être consulté dans son intégralité via ici.
Inondations dans le Rio Grande do Sul
Dès les premiers instants des pluies qui ont dévasté le Rio Grande do Sul, le Grupo Boticário a été conscient et mobilisé rapidement pour soutenir et accueillir les personnes et leurs familles touchées par les inondations – employés, franchisés, distributeurs, revendeurs et partenaires – et la communauté locale. .
Le soin qui fait partie de l'histoire et des relations de l'entreprise guide toutes les initiatives mises en œuvre, y compris l'assistance médicale et psychologique et les produits de première nécessité pour les employés, en plus des mesures financières pour les franchisés et revendeurs de la région.
