Ana Bógus participe à la réunion des PDG de MOVER et souligne l'engagement de Casa de NIVEA et d'Eucerin sur la question raciale.
Beiersdorf – siège de NIVEA et Eucerin au Brésil, est le nouveau membre du MOVER (Mouvement pour l'équité raciale). Formé par 57 entreprises, le Mouvement travaille en collaboration pour l'équité raciale dans l'environnement des entreprises. Parmi les principaux piliers d’action figurent : la formation au leadership, la formation et le développement de carrière, l’employabilité et une chaîne de valeur diversifiée.
De cette manière, MOVER s’efforce d’accélérer les processus et les programmes dans les entreprises – par le biais de formations, de mentorats avec des experts et de cours de langues – en favorisant l’inclusion à tous les niveaux des organisations et de la société dans son ensemble et, surtout, en élargissant les opportunités pour les personnes noires à des postes de direction.
« La diversité renforce l'environnement de l'entreprise et élargit les perspectives. Par conséquent, soutenir les initiatives qui ouvrent la voie aux professionnels noirs fait partie d'un agenda nécessaire pour l'avenir du marché », a déclaré Ana Bógus, présidente de Beiersdorf lors du panel.
L'équité raciale est également une priorité à Beiersdorf, avec des initiatives en partenariat avec plusieurs instituts. « Le secteur privé joue un rôle crucial dans l'inclusion sociale au Brésil. Apprendre de MOVER est un plaisir et une nouvelle étape vers l'intégration de ces pratiques dans l'entreprise. C'est un programme que je suis personnellement. »
Les entreprises associées à MOVER s'engagent publiquement à générer ensemble plus de 10 000 leaders et 3 millions d'impacts pour les noirs d'ici 2030, en plus de rester dans la coalition pendant au moins trois ans. L'union d'entreprises et d'industries de différents secteurs promeut l'ampleur du programme d'équité raciale pour avoir des impacts significatifs dans la lutte contre le racisme institutionnel et structurel.
« C'est une joie de compter Beiersdorf parmi les membres de MOVER. Une entreprise appréciée des Brésiliens, qui a déjà travaillé de manière large sur la diversité et l'inclusion et, avec son entrée dans MOVER, elle va encore renforcer ses opérations, tout en contribuant énormément au renforcement de la coalition », déclare Natália Paiva, directrice exécutive de MOVER.
Impact social et inclusion productive
En synergie avec l'objet social de Care Beyond Skin, Beiersdorf travaille depuis quelques années de manière constante dans des structures qui perpétuent les inégalités, promouvant l'inclusion productive en tant que moteur de mobilité sociale.
L'entreprise est présente sur le marché depuis plus de 140 ans et considère le souci comme sa principale valeur lorsqu'elle promeut un programme de diversité et d'inclusion en mettant l'accent sur l'environnement interne et l'impact social. Parmi les initiatives, se distinguent les Groupes d’Affinité, comme Race Groups – Embrace Our Color – qui œuvre à développer et accélérer le leadership, à renforcer la culture inclusive, l’accueil et la sécurité psychologique à travers divers projets. L'entreprise a également lancé il y a quelques années la ligne Radiant Beauty, développée spécialement pour la beauté des peaux noires, qui renforce son dispositif en valorisant la diversité des peaux et des identités.
Dans le domaine social, elle entretient des partenariats stratégiques, comme le soutien à l'UNICEF, avec le programme 1 Million d'Opportunités et des actions visant la santé mentale des jeunes. Il travaille également avec l'Institut Feira Preta, renforçant l'entrepreneuriat noir à travers Feira Preta Cria, axé sur la création et l'accélération des entreprises, et le Festival Feira Preta, qui élargit la visibilité, l'accès au marché et la génération de revenus. Ces initiatives élargissent les opportunités et favorisent l’inclusion productive des personnes en situation de vulnérabilité sociale.
